「トラブル防止　医療機関における雇用管理のポイント」研修会のご案内

講師より働きやすい職場環境をつくるためにワークルールの知識はかかせません。特に使用者は最低基準である労基法に違反した場合は強い強制力を持って遵守を求められます。労働時間の範囲、割増賃金が必要なとき、遅刻・欠勤をしたときの減額計算、職員定着に不可欠な年次有給休暇の運用、退職時に気をつけたいこと、改正育児・介護法等々の知識を身に着けながら、職員の“やる気”を支えるポイントを紹介したいと思います。雇用管理は他人に任せることはできません。日頃の疑問、悩みを持ち寄ってください。